宿迁市新桥人力资源有限公司

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人力资源服务外包

 

     人力资源服务外包也称为项目服务外包,是指由新桥公司与客户公司商定所外包的事项后由新桥公司自行组织完成外包事项的任务工作。有助于客户公司降低劳动力和人事管理成本,也有助于其将精力集中在核心业务上。  

     人力资源外包事项如下(可多项外包也可单项外包)      

1、规范制度及相关文本外包

 

     根据客户公司实际情况拟定符合客户公司的规章制度、员工手册、劳动合同书、培训计划、入职文书、离职文书等各类文书、表单设计。 

  2、招聘、录用、培训外包

 

     为客户公司发布招聘信息、报名登记、筛选面试;员工招聘和人才引进后,按规定代用人单位与劳动者签订、变更、终止(解除)劳动合同,建立职工档案和名册;岗前培训。

3、办理社会保险、住房公积金、雇主责任险或商业保险外包

 

     为客户公司进行社会保险、住房公积金基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移;办理员工涉及社会保险理赔/提取和申报领取,协助客户公司处理劳动争议、工伤事故、保险理赔等。提供有关劳动、社保方面的信息咨询和最新颁布的各地政府政策和规定咨询。

 4、代发工资、福利服务外包

 

     工资、福利发放、个税申报。

5、人事档案外包

 

     新桥公司根据客户的实际需求,为客户制订建设标准化、规范化档案管理办法,提供基于人事档案和工作档案的分类、整理、装订等服务。

服务内容:

         为客户量身制订标准化档案室实施方案和档案管理制度。

         档案资料信息录入外包服务。

         档案整理加工(规整、编制目录、建立查找索引)外包。

         档案整理是指将处于零乱的和需要进一步条理化的档案,进行基本的分类、组合、排列、编号、编制目录、建立全宗等,组成有序体系的过程。

         档案整理基本要求:遵循文件材料的形成规律和特点,保持文件材料之间的有机联系;区分文件材料的价值,确定档案的保管期限;便于保管和利用。

档案整理流程图

          档案数字影像化管理(扫描、数据库管理)外包。

          数字化是指用计算机技术将模拟信号转换为数字信号的处理过程。纸质档案数字化的基本原则是使档案信息资源能准确、方便、快捷地提供利用,使可以公开的档案信息资源得到共享,以满足社会或行业对档案利用的需求。

档案数字化流程图 

            档案资料管理服务(寄存、维护、查询)外包。

档案寄存流程图

6、项目承揽(生产流程外包、行政事业公共服务项目)

 

     劳务承揽是新桥公司(承包方)承揽客户公司(发包方)对外劳务或生产流程或行政事业公共服务的外包项目。新桥公司直接介入生产服务过程,参与生产服务管理。从客户公司获得项目承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与客户单位没有劳动关系。比如保洁工作,企业只是提出保洁工作要求,几个人,派哪些人,费用如何分配,是由新桥公司自己来决定的。

         劳务承揽基于《合同法》,是指由新桥公司租赁客户公司的生产流程外包、行政事业公共服务项目,自行招募员工组织生产,最终以计件制或计时形式与客户公司间进行结算的一种用工方式。

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